内容摘要: 本文在隐性合同理论基础上,通过引入信息的部分传递机制,考察内生信
任因素对人力资本积累的影响,解释了现实经济中低端劳动力市场上普遍存在的低工资
和短期劳动合同现象。构建的基准模型表明,厂商内部的信息传递机制本是一种有利于
人力资本积累的内生机制,它在保护工人利益和稳定劳动关系方面有着积极的意义。但
基准模型的结论在现实中并不存在,拓展模型解释了原因,因为当把工人的不信任程度通
过效用函数引入模型后,厂商的短期合同倾向是对工人不信任的最优反应,由此认定劳动
雇佣关系中的低信任度是造成低端劳动力市场上短期合同、低工资和低人力资本积累的
一个重要原因。使用上海市建筑业农民工的相关数据进行数值模拟,我们发现拓展模型
能够较好地拟合现实。因此,从多方面探索劳动者和企业之间互信互惠的合同模式,对培育平等就业环境、保障劳动者权益、促进人力资本积累及建设和谐社会均有着重要意义。
原载《上海经济研究》2008年第12期
