编者按：“尚社青年说”系列推文摘自《尚社青年奋斗新时代》，该书系上海社会科学院团员青年征文集，生动展现了我院青年奋发有为的新时代精神风貌。在当前疫情防控常态化背景下，尚社青年立足岗位、攻坚克难，正在书写新的精彩。
作者简介
沈馨怡，中共党员，就职于上海社会科学院人事处。目前主要负责分部各所工资社保工作。
贡献青春活力，永远砥砺奋斗
五四运动100年以来，历史和现实不断向党和人民证明，青年是社会力量中最为积极、最有生气、最具创造力的力量。党和人民也愈发认可青年作为党和国家事业发展的生力军这一重要地位。习近平总书记提出：“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望”，更是展现了中国共产党对青年一代积极投身中国特色社会主义事业建设，实现中华民族伟大复兴的殷切期盼。我们，新时代的青年们，站在更高的历史起点上，面临着一系列的新机遇，这个时代也对我们提出了更高的要求。作为一个奋斗在基层岗位的尚社青年人，在时代的召唤中，更需要从自我做起，从小事做起，立足本职岗位，奉献担当。
尚社青年，要立足本职工作，树立正确工作态度。人事工作与院内740位职工的切身利益息息相关。我们的工作有难度、有深度，这就要求我们在工作时要有准度、有精度。同时，我们要加紧树立服务意识，发挥好齿轮链条作用，让人事工作在合理合规的基础上，有温度、有热度。
在负责薪资福利工作时，我常常面对着纷繁芜杂的数据信息，而工资社保事关每一位职工的切身利益。要做到对每一位职工负责，就要在实际操作中坚持事无巨细，保证数据的精准，在过一过二再过三的核对检查后才能最终提交、送审、发放。尤其在每年集中进行批量数据调整过程中，整体工作量大而繁杂，不仅需要不变的细心与耐心，还需要及时和各个科室、研究所沟通反馈，多方联动合作才能确保整体工作的顺利推进。在负责职称评审工作时，首先要自己熟知每一项流程、规定、政策，其次才能应对各式各样的提问与疑惑。职称评审与每一位科研人员息息相关，是他们展现成果、实现自身价值的一种形式。在面对疑惑时，作为人事部门要坚持遵循基本的方针政策，为他们提供解读，帮助他们更清晰地了解政策与流程，使他们的职称申报过程能更加流畅，也为我们日后材料审核工作的顺利开展打下基础。
作为一名青年同志，刚刚进入人事工作行列，我将始终以“上接天线，下接地气”作为我的工作准则。“上接天线”即指要了解基本的国家政策、法规，以明确人事工作的红线和底线，也要了解变化的形势与动态，以明确人才工作的新规划与新预期；“下接地气”即指在工作中要切实掌握实际情况，精细到每个人的不同的具体情况，以求在实际操作中根据具体情况而随机应变，让人事工作在合理合规的同时也增添些许人情味，实现人事工作的情理兼备。同时，我将充分发挥青年同志的学习能力，不断补充理论知识，在实践中学习，在实践中反思，积累工作经验，创新工作方式方法，提高工作效率，成为一个孜孜不倦的学习者，也成为一个无所畏惧的担当者。
尚社青年，要积极投身院内各类活动，为青年队伍发展贡献青春活力。上海社会科学院注重人才队伍的建设与培养，近年来我院不断吸纳优秀青年力量，组建了一支具有生命力、创造力的青年人才队伍。同时，我院也在不断地为青年人才队伍的培养和展现卓越风采努力提供一系列的平台。例如，新进员工培训，使新进员工尽快熟悉工作环境和各岗位职责，熟悉身边的青年同事，创造互动机会，有效调动了青年人员参与活动的积极性，让青年人员感受到我院对其发展的重视与关怀；青年科研人员交流培训，以“大带小”的方式，让不同时期进入社科院的青年科研人员相聚在一起，交流成果，互相学习借鉴，进一步促进了青年科研人员的科研水平提升；青管中心联络人培训，集聚院内青春力量，为调动青年人员的积极性和创造性创造了更加轻松的平台，激发了青年人员蕴藏的“洪荒之力”。还有尚社台协、尚社飞羽、尚社飞舞等丰富的社团活动，为青年人员在努力工作的同时创造了一片放松身心、切磋技艺、交流联谊的好土壤。我院的青年大家庭不断召唤、塑造、成就着我们，我们也要学着不断感召、融入这个大家庭并为之增色。通过积极参与活动，投身队伍建设，激发青春活力，打造“尚社文化”软实力，以吸引更多的院内外青年人才加入队伍，共同为我院“双轮驱动”发展、打造国家高端智库而贡献青春力量。
作为新时代的新青年，我们要坚定初心，心怀“披荆斩棘，舍我其谁”的勇气，不犹豫、不回避，成为社科院创新发展的使命担当者。我们要秉持优良的奋斗传统，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，立足本职岗位，立足新时代，为社科院的更好更快发展贡献青春。