关于院处级干部
聘期考核及调整工作的意见
各单位：
我院处级干部将于
一、 指导思想
全院干部考核与调整工作，应深入贯彻落实科学发展观，围绕院中心工作为社科院的事业发展提供坚实的组织保证。
通过干部考核与调整，进一步加强干部队伍建设，形成求真务实、清正廉洁、团结和谐的坚强领导集体；进一步优化处级领导班子配备，积极推进干部交流，大力选拔优秀的年轻干部、女干部和党外干部，使班子结构合理、优势互补。
二、 工作步骤
1、全院干部聘期考核及调整工作在院党委领导下，由院考核与调整工作小组负责实施（组成人员名单见附件）。
2、10月上旬，担任现职岗位超过半年的处级干部进行聘期总结，填写《处级干部聘期考核表》，于
3、10月下旬，召开全院处级岗位民主推荐会。
4、11月上旬，各研究所、直属单位、机关处室召开处级干部聘期考核会暨民主推荐会，处级干部述职，与会人员填写《处级干部民主评议表》、《处级岗位民主推荐表》。各单位召开考核会的时间应于
5、12月中旬，考核与调整工作小组采用多种形式听取群众和领导意见，在此基础上完成推荐人选的考察工作，上报院党委审批。
6、12月下旬，拟新聘处级岗位人选公示、宣布任职。
三、 工作要求
1、干部考核工作要体现科学发展观和正确政绩观要求，坚持客观公正、注重实绩的原则，以干部的岗位职责及所承担的工作任务为基本依据，全面考核其德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。考核的结果作为续聘或调整职务的依据，以促进勤政廉政，提高工作效能，建设适应我院事业发展需要的干部队伍。
2、干部民主推荐及调整工作要坚持党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。要注重选拔自觉贯彻科学发展观、坚决执行民主集中制、能驾驭全局、具有良好的沟通协调能力、清正廉洁、务实创新的优秀干部担任主要领导。
3、各单位党组织要加强领导，统筹安排，精心组织，进一步落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、表达权和监督权，确保考核与调整工作的顺利进行。处级干部要讲党性、顾大局、守纪律，正确对待个人的进退流转，自觉服从组织安排。
4、干部考核与调整工作要严肃组织人事纪律，营造风清气正的良好环境。要处理好调整与保持正常工作秩序的关系，在考核与调整过程中做到思想不散、秩序不乱、工作不断，通过考核与调整凝聚人心、增进团结、振奋精神，促进各项工作的顺利进行。
附件：考核与调整工作小组组成人员名单
中共上海社会科学院委员会
附件：
院处级干部考核与调整工作小组成员名单
组 长：童世骏
副 组 长：洪民荣
组成人员：（按姓氏笔画排列）
王健、王玉梅、王海良、包蕾萍、周晓庄、陆晓文、姚勤华、徐霖恩、钱运春、梁新来
