我院与市社会工作党委、市企业党委书记工作研究会联合主办新智库论坛

2011年11月11日，第74次新智库论坛/上海企业论坛在我院国际创新基地会议中心举行。本届论坛由我院和上海市社会工作党委、上海市企业党委书记工作研究会联合主办;上海国际经济交流基金会支持; 我院科研处和企业研究中心承办。论坛邀请蒯大申研究员、花建研究员、邓伟志教授、左学金研究员等四位嘉宾围绕“文化建设、社会建设与企业使命”做了精彩演讲。上海市社会工作党委副书记王希俊和上海市企业党委书记工作研究会副会长王伟球主持会议。

就文化强国这一主题，蒯大申研究员认为，一个具有坚定共同价值观和思想力量的国家，才可能成为一个文化强国；一个具有强大创新能力和创新活力的国家，才能成为文化强国；一个具有文化包容性和文化多样性的国家，才可能成为文化强国。同时指出，一个公开透明可以预期的文化体制，是一个文化活动，文化创造的必要制度保障；一个宽松自由文化活动空间，是文化创造文化发展的必要条件；一个符合文化自身内在特点，内在价值和内在规律的文化体制，是我们所希望要达到的文化强国的一个必要的制度基础。

花建研究员通过例举大量国内外案例，以全球竞争、文化战略、信用制度和品牌文化的视角，围绕“把握世界潮流，增强文化软实力；树立核心价值,形成内容优势；突出文化创新，结合科技进步；肩负企业使命，建设文化强国”四个方面，做了精辟分析与演说。

邓伟志教授围绕“社会建设”这门大学问做了专题演讲。他认为，要以社会事业为依托，不能搞形象工程；要按照规范管理；管理要还给社会，以社会组织和公众参与为主体。特别强调，要避免试图用社会管理来代替社会服务，用社会管理来代替社会建设的错误倾向；要理顺社会结构及其关系；壮大社会组织；治理国家需要完善的市场、政府和社会三方面构成的系统性治理。

左学金研究员认为,社会建设最根本的任务是减少收入差距，协调和平衡不同社会群体的利益是社会建设、社会管理与社会和谐的基础。围绕劳动合同法和社会保险法，他具体分析了社会利益的协调与平衡问题。同时指出,如果社会保险体制基本层次的成本较低，保险基金实现全国统筹，那么企业就不必区分正式工和派遣工，工人流动的经济损失也小了。劳动合同法也就可以给劳动合同更大的弹性。

我院科研人员和来自上海市各领域的企业经营者和企业党建研究专家近200人参加会议，在认真听取专家演讲后，还就一些热点问题与专家进行了交流互动。论坛精彩、有序，取得了较大的社会影响。