院工作会议召开后第二天，哲学所立即邀请了部分离退休老同志来所座谈。主要就我院新智库建设听取老同志的意见和建议，同时也请他们为哲学所的发展出谋划策，还借此机会，听取对老干部工作的意见，以利于今后更好发挥老同志作用，更好为他们服务。哲学所党政领导和老干办小组同志出席了座谈会，所务委员会副主任何锡蓉研究员主持了座谈会。
所务委员会主任俞宣孟研究员首先介绍了我院关于构建“国内一流、国际知名的社会主义新智库”的定位和目标以及近几年哲学所发展的情况。他认为，院里作为上海市的智库，在一些外交政策、咨询决策、上海十一五规划设计以及世博设计等方面已经发挥了很好的作用。但是对于文史哲而言，发挥此类作用有一定困难的，特别是哲学所，要成为“智库的智库”，是一件不得了也不容易的事情。他请老同志为“新智库”建设多多出谋划策。
座谈会上，老同志们首先充分肯定了构建“新智库”这一定位对于我院发展的重要意义。并针对哲学所的具体情况提出了不少宝贵的建议和意见。
首先，要重视基础理论。所谓智库，是指智慧之库，而非仅仅是对策性或者是决策性的，哲学与智慧联系密切，哲学所要发挥自己的作用，就是要体现在“大智慧”上，要有宏观性、前瞻性和导向性。有老同志强调，要特别突显马克思主义哲学基本理论研究和应用的重要性。另外，《毛泽东邓小平理论研究》和四个特色学科都是哲学所的品牌，只能加强，不能削弱。也有老同志建议可以出一些具有新视野新观点的内部刊物。同时，搞哲学研究也要重视研究现实问题，比如经济伦理就是哲学、伦理与市场经济结合起来的应用典型。有条件的话还可以外派一些同志到相关单位挂职，了解社会动态。
第二，多参与学术界的活动，并积极走向社会。所里的同志要积极外出多参加一些学术交流活动和社会活动，既是为了获取信息，也为了将哲学所的新成果新想法反映到社会上。有老同志提出可以像易中天讲三国一样，找个合适的切入点来讲哲学，让大家觉得哲学与生活很有联系，实现哲学的社会效应。也可以和其他单位合作搞些科研项目，整合优势，共同发展。
第三，引进培养人才。哲学所目前人手太少，要想办法争取引进人才，自己也要花力气培养一些年轻科研人员。所里的年轻人可以多搞点社会调查研究，也可以依靠所里老同志的力量进行传带帮教。
另外，老同志还对明年就要到来的院所50周年庆祝活动谈了些想法，并愿意积极投入到这一庆典活动之中。
同时，也有老同志提出，要为退休同志多组织一些活动，多关心一些有困难的老同志。
座谈会上老同志们提出了很多建设性的意见和建议，他们普遍认为：哲学所要发挥智库作用，必须站得高，才能看得远，主要还是靠两条腿走路：基础理论是水，实践是船，水涨才能船高。哲学是时代精神的精华，新智库建设不是政绩服务，而是为时代、为社会服务。
最后，哲学所领导感谢老同志们为哲学所发展奠定的深厚基础，也感谢他们离退休以后还心在哲学所，关心哲学所，爱护哲学所。相信在大家的共同努力下，哲学所一定能为“新智库”建设贡献自己的一份力量。
