“经济伦理：从规范到标准”学术研讨会于2004年11月2日在沪举行，本次会议由上海社会科学院经济伦理研究中心和上海快乐（集团）有限公司联合举办。上海社会科学院党委副书记童世骏教授到会致辞。挪威管理学院“伦理和领导研究中心”主任、欧洲经济伦理网络（EBEN）主席海蒂·冯威尔茨·豪维克教授作了专题演讲， 上海市总工会、上海快乐集团等国内外专家学者和企业界代表约40余人出席了本次研讨会。会议就 “权利、责任及其实践问题”、“经济伦理与SA8000”、“经济伦理规范的标准化趋势及其挑战”等问题，展开了热烈的讨论。
权利和责任是被长期关注的一个问题，本次研讨会重点探讨的是如何保障作为弱势群体的普通劳动者的权利。一些学者认为，制度上权利和责任的不对称是造成企业伦理问题的关键。目前企业内部制定的规章制度大多对于管理者有利，职工是被考核的对象。事实上劳动者的劳动本身也是一种投资，他们的权益需要制度性的保障。有专家倡导政府、企业家协会、工会三方共同探讨研究改善劳动关系。并提醒企业要把客户满意建立在职工满意的基础上。
本次会议还从经济伦理方面就SA8000标准发表了看法。多数专家学者认为，SA8000标准有助于推进企业重视人权和社会福利的增加。但有学者强调，推行SA8000标准，必须研究探讨中国的现实条件，要关注中国企业目前的生存状况，SA8000标准的实行需要一定的经济实力支撑。虽然目前劳动密集型、外来加工型的出口企业可能受到的影响会大一些，但SA8000在中国推行将在各方面对中国形成一系列挑战。
同时，与会专家学者也指出，标准的实施有助于从企业外部推动企业伦理建设，但简单地制定法律规范和行为标准，并不足以规范人的行为，如果人们对条文有不信任感相反还会产生逆反心理。有学者就这一问题也谈到了规范到标准并不是一蹴而就的，认为，经济伦理研究和实践，首先应注重规范的研究，达到对规范的认同，然后是化为可以测量的标准化的形式，最后经权威的、客观公正的机构认证。由此形成伦理规范从理论到实践的过程，使之在经济活动中真正发挥规范作用。因此，从规范到标准，可以看作是经济伦理研究的不断深化过程，也是伦理原则不断走向实践的过程。
与会学者还分别就企业内部协调机制、经济伦理与社会大环境、人权与公正等问题提出了自己的看法。本次会议提出了企业伦理建设过程中许多前沿和深层次问题，有待经济伦理学界深入研究。与会专家学者一致认为，社会科学理论的活力来自实践，经济伦理学应当研究实践中产生的伦理问题，伦理学与经济学、理论界与实践部门应进行对话合作，加强理论解决现实问题的作用。
