[译者按］：随着Uber和Upwork等数字劳动平台的发展，借助用工平台进行短期任务组织和中介的零工劳动日益成为学界关注的焦点。然而，现阶段缺乏以体面劳动标准为基础的系统框架，用于评估零工劳动者的工作条件与环境，同时告知消费者和其他人员相关标准在不同平台和行业中的遵守和执行情况。在此背景下，本文提出了基于公平薪酬（fair pay）、公平环境（fair conditions）、公平合同（fair contracts）、公平管理（fair management）和公平代表（fair representation）五项原则的“公平工作框架”（Fairwork framework），用它来系统性地评估南非国内的7个零工平台。我们分析了相关评估结果并在公共空间中予以大力宣介，这在一定程度上推动了上述平台用工条件的改善，且致力于在全球范围内建构更公平、透明和公正的平台用工环境。最后，文章深刻反思了公平工作框架在未来体面零工工作研究中的作用。
[关键词］：零工经济 平台劳动 体面劳动 公平工作 公平工作框架
[作者简介] ：理查德 • 希克斯（Richard Heeks），英国曼彻斯特大学全球发展研究所教授 ；马克 • 格雷厄姆（Mark Graham），英国牛津大学互联网研究院研究主任、高级研究员 ；保罗 • 蒙盖（Paul Mungai），南非开普敦大学信息系统学院博士研究生；让 - 保罗 • 范 • 贝拉（Jean-Paul Van Belle），南非开普敦大学信息系统学院教授；杰米 • 伍德科克（Jamie Woodcock），英国开放大学人事与组织学院高级讲师
[译者简介] ：姚建华，复旦大学新闻学院教授、复旦大学马克思主义新闻观教学与研究基地研究员；刘君怡，复旦大学新闻学院研究助理