S公司女职工工作生活现状调查报告(摘要)

作者:邓立丽发布时间:2008-01-29浏览次数:878

为了解在企业工作的女性职工工作、生活现状,特以S公司为代表进行案例分析,并就其存在问题提出建议。本次调查主要为与负责人座谈访问及设计问卷形式展开。共发放问卷130份,占女职工总数的75.6%,回收有效126份问卷。

一、基本情况

1、年龄结构

S公司有女职工172人,占比达39.8%。女职工平均年龄为35岁,其中

60.5%的年龄在31-45岁,30.2%的年龄在20-30岁,9.3%的年龄在46岁及以上。

2、学历结构

S公司女职工中大专以上学历占到64.3%,其中本科27.8%,硕士3.2%。另外35.7%中,初中、中专和高中的比例分别为4%、15.9%和15.9%。

3、岗位结构

   S公司岗位主要有高管、中导和普通员工之分。共有3名高管女性,7名中层女性。

4、政治面貌

S公司共有党员101人,其中女党员16人(含两名预备党员),女职工中党员占全体女职工的9.3%。

二、女职工的个人工作和生活状况

1、工作满意度较高

问卷调查的S公司女职工主要集中于管理部门,其女职工对工作岗位、工作环境和企业文化的满意度普遍较高。S公司女职工工作岗位满意度为81%,工作环境满意度85%。从工作压力承受力来看,S81.7%觉得工作轻松或与自己能力相符,18.3%觉得压力较大或很大。从个人经济收入来看,对个人经济收入不满意和非常不满意者达到55.56%。企业文化满意度较高,达到90%。

2、家庭生活困惑较多

通过调查我们发现,在S公司内,家庭生活满意度呈现U型。30岁以下的女性,家庭责任较少,满意度较高;46岁以上16人,岗位相对较高,且子女多以成人,家庭负担主要为赡养老人,满意度也相对较高;31-45岁的家庭生活满意度较低。

3、时间分配

S公司女职工一天的时间分配,总体质量较好。通过对最近一周时间的平均来看,(1)年龄与工作时间、家务时间成正比(2)婚姻状况影响家务时间。已婚女职工家务时间明显高于未婚。(3)体育锻炼时间不长,且随年龄增长有递减趋势。

4、影响女性成才的因素

从问卷调查来看,影响女性成才最主要因素是家庭问题(包括家务、感情、子女教育、赡养父母等)约占53.97%;其次是性别歧视问题约占25.4%;工作环境欠佳占到13.48%;做的好不如嫁的好的占1.59%,其他原因占5.56%。

 

 

 

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