2018年10月22日上午，上海社会科学院举办2018年度新进员工培训开班仪式。人事处处长高子平研究员主持会议，并宣布了入职培训纪律。院党委书记于信汇教授出席培训大会并作入职寄语，希望各位新员工妥善处理好政治问题和学术问题的关系，把握集体与个人的关系，同时寄语新进科研人员与行政人员相互理解支持，为我院的蓬勃发展共同努力。随后，历史所马学强研究员与新进员工分享了上海社会科学院建院60年的辉煌历史，机关纪委、党政办公室、党委组织部、党委宣传部、科研处、国际合作处、人事处等职能部门负责人围绕如何尽快融入社科院、顺利适应新岗位等问题，分享了各自的看法并为新进员工提出了很多针对性的建议。
本次培训共有51位新进员工参加，为期5天，培训内容分为两大板块：一是室内专题培训，包括4个专题，1个专场；二是户外拓展训练，包括8个专项。其中，专题培训重点围绕如何提高情报安全意识、如何把握意识形态大方向、如何做好决策咨询研究、如何扎扎实实做好基础理论研究四个主题，分别邀请上海市出入境管理局局长丁斐平同志、复旦大学郑长忠教授、我院社会学研究所所长杨雄研究员、世界经济研究所原所长张幼文研究员作了专题讲座，并邀请城人所邓智团研究员、信息所王兴全副研究员、哲学所赵琦副研究员、新闻所办公室主任陈骅与大家分享了课题申报、国际学术交流、文献阅读及行政管理工作创新等话题。在青浦“东方绿洲拓展训练基地”开展的一系列户外训练活动不仅使新进员工得以在紧张学习之余放松身心，而且促进了相互交流，培养了团队精神，切实增强了团队的凝集力。
在26日下午的培训总结大会上，中马所谢晓川、法学所董能、国际所陈永、社会学所梁海祥、“一带一路”中心陈筝和院党委宣传部凌励等6位新进员工代表作交流发言。上海社会科学院党委副书记王玉梅研究员作总结讲话，对本轮员工培训工作进行了简要总结，对青年科研人员和行政人员的成长分别提出了指导性建议，鼓励全体新进员工以良好的精神面貌投入工作，将自己最精彩的一面呈现给大家，并对新进员工今后的工作和生活表达了祝福与期望。最后，人事处处长高子平研究员对“三年引导周期”的总体框架进行了说明，并对入职培训结束之后的下一步工作进行了布置，要求新进科研人员基于三级学科层级制定为期3年的科研规划，并参加年底举行的新进科研人员集中汇报大会。