在近期出版的《上海社会科学院》中，以“推进干部人事制度改革，促使优秀人才脱颖而出”为题的头版文章对我院今年以来在干部人事制度改革方面的举措进行了重点报道。文章以贯彻落实十八大关于干部队伍建设的精神为指导，就我院在干部人事制度改革和干部选拔任用工作中的创新举措进行了深入报道。
文章指出，2012年12月至2013年4月，我院在全院范围内通过竞争方式选聘处级干部。先后分三批共发布53个处级领导岗位，通过报名、资格审查、作竞聘报告、民主测评、组织考察、院党委集体讨论、提任公示和任前谈话等各个环节，40名同志从64位报名者中脱颖而出，走上处级领导岗位。40名同志平均年龄43岁，男25人，女15人。新提任处级干部24名，占总数的60%，其中正处干部10名，副处干部14名；“70后”12人，占50%，“80后”1人。
文章详细报道了此次竞聘工作的相关组织领导工作。文章谈到，院党委对此次竞聘工作高度重视，成立了处级干部聘期考核与调整工作小组，由党委书记潘世伟任组长，党委副书记、纪委书记洪民荣、副院长王振任副组长，机关处室处长代表、工会主席、研究所所长代表、研究所办公室主任代表等9人任组员。院长王战、党委书记潘世伟始终关心该项工作的进展，重大问题由党委集体讨论决定。工作小组对竞聘工作作了精心组织和周密安排，整个工作进程遵循程序严格、公平公正的要求，先后举行了23场处级干部竞聘会，考察谈话486人次。严格按照“党委领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，党委集体讨论决定干部任免事项。