6月4日上午，社会学研究所党总支开展了第四期“新思想研学”专题学习活动，由李蔓莉助理研究员作题为《党的人才工作：培养、识别与激励》的专题报告，带领全所党员同志学习《习近平关于人才工作论述摘编》。党总支书记、社会学所所长李骏研究员主持会议，全所党员同志参加学习和讨论。
《习近平关于人才工作论述摘编》由中共中央党史和文献研究院编辑、中央文献出版社出版，全书分为七个专题，共计248段论述，摘自习近平同志2012年12月至2024年3月期间的报告、讲话、指示、批示、贺信、回信等110多篇重要文献，其中部分论述是第一次公开发表。习近平同志围绕人才工作发表的一系列重要论述，立意高远，内涵丰富，思想深刻，回答了为什么要建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题，对于全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，深入实施人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供人才支撑、打好人才基础，具有十分重要的意义。
在学习活动中，李蔓莉同志结合自己对专业人才和职业社会学的研究，在比较的视野下对《习近平关于人才工作论述摘编》和党的人才工作进行了解析，特别是对人才的自主培养、识别和激励等问题进行了详细解读。我国的人才工作由党领导并直接管理，通过职称、职业资格等政策工具进行识别，兼具再分配与市场逻辑。“为国选才”是我党人才工作的重要目标，人才培养和识别必须符合国家的重大需求，而人才自主培养和人才引进是人才储备的两大路径，其中人才自主培养强调职业教育、高等教育、继续教育之间的融合。最后，在人才激励方面，习近平总书记强调要允许人才在政界、学界和业界间的流动，得到合理回报，并通过“破四唯”等方式实现对人才的解绑，为人才发展营造良好的环境。
培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族的长远发展大计。通过本次学习，全所党员同志对新时代人才工作的新理念、新战略、新举措有了更深刻的理解，在如何用自己的专业服务和奉献党和国家的事业上也有了更深的思考。
