摘要：传统的人才政策评估由于缺少有效工具往往难以取得预期效果，不利于人才强国战略的深入实施。数字技术的发展为人才政策评估提供了新思路和新方法。结合数字时代的技术特征，人才政策评估的数字化方法内嵌于人才治理体系之中。其实施路径是打造以场景为内容、界面为工具，场景和界面融合的人才政策评估“双层嵌套场景治理”体系，并通过人才工作数据库、技术组件、应用界面建设，全面升级人才治理工作体系。
作者简介：薛泽林，上海社会科学院政治与公共管理研究所副研究员；吴江，西南交通大学党的组织建设与人才发展研究中心主任
来源：《中国行政管理》2023年第9期
