我院召开2003年下半年中层干部会议

 

 

11月13日，我院召开2003年下半年中层干部会议，院所党政领导、直属单位的主要党政负责人、机关职能处室正副处长共60余人出席了会议。会议由刘华副书记主持。

会议首先举行了一个简短的重点学科带头人房间钥匙授予仪式，左学金副院长宣布了重点学科带头人房间号，尹继佐院长向八个重点学科带头人授予了房间钥匙。为重点学科带头人配备专门办公室是我院重点学科建设的又一重要举措，此举的目的有两个：其一，以一种特殊的形式向社会推出我院的著名学者和重点学科；其二，为学科带头人创造更好的工作环境和科研条件，以使其能更高效地做好学科建设工作，并推进学科整体发展。

会上，我院党群处处长杨鲁民就我院第一届职工代表大会的筹备情况作了汇报。目前，我院第一届职工代表大会的相关工作已基本完成，全院77名职工代表顺利产生，将于11月下旬正式召开上海社会科学院第一届职工代表大会第一次会议。

会上，我院互联网研究中心主任黄晖研究员通过现场演示和操作向全体与会人员介绍了上海社会科学院全新门户网站的结构、内容和功能。门户网站更新是我院数字化建设工程的重要内容，通过不断调试和完善，全新的上海社科院门户网站将于不久后全面推向社会，作为展示我院形象的重要平台和窗口。

会上，我院人事处副处长吴刚通过多媒体演示形式对我院“全员聘用合同制”的情况作了汇报。我院人事处及有关职能处室在充分调研的基础上，经过反复酝酿，形成了目前的“全员聘用合同制”实施方案，该方案充分听取和吸收了我院各有关部门和人士的意见，进行了多次修改、补充和完善，并将提交我院第一届职工代表大会审议通过。

最后，尹继佐院长在讲话中强调了全员聘用工作、首届职代会召开、门户网站建设和重点学科建设等工作的重要性，并提出了具体要求。他指出，召开第一届职工代表大会和进行全员聘任是我院今年下半年两项重要工作，他希望大家本着高度负责的精神，精心准备，把关系到全院职工根本利益的两件大事做好。

尹院长认为，“全员聘用合同制”实施方案充分体现了公开、公平、公正和竞争的原则，目的是建立良性的人才流动机制，实现真正意义上的双向选择，使人才能各施其职、各尽所能。尹院长指出，召开职工代表大会是民意的反映，是我院民主办院的一种实现形式，是提高我院凝聚力的重要举措。

尹院长在讲话中对我院网络建设工作取得的成绩作了肯定，同时对我院如何利用好门户网站这个平台提了些具体要求。他指出，网络管理人员要以认真负责的态度保证网站正常运行，而各单位的信息员则要明确分工，责任到位，保证网页信息能及时更新。他希望，通过大家共同努力，把数字化社科院建设好，以更加适应飞速发展的信息化时代的要求。

尹院长在讲话中还再次强调了重点学科建设问题，他认为，经过两年的运转，我院重点学科建设已见成效，学科发展方向基本明确，研究重点基本确定，学科队伍初具规模，科研新机制基本形成，集体攻关优势开始显现，重点学科数据库建设也开始启动。他同时指出，2004年是重点学科建设第一个三年周期的最后一年，也是各个项目课题的攻坚阶段，他希望有关负责人一如既往地抓好学科建设各项工作，在明年年底的重点学科总结会上拿出有分量的成果出来。他还要求科研处做好重点学科的调研、总结和评估工作，完善管理办法和服务措施，跟踪检查每项重大成果。他相信，通过重点学科带头人和全体科研骨干的共同努力，我们的重点学科建设能顺利实现预期目标，逐步走上一条良好的学科发展道路。